Nieuws

Hieronder leest u al ons nieuws. Bent u benieuwd wat de media over ons schrijven? Scroll dan door naar beneden!


Inclusieve communicatie coronacrisis

Kennisplatform Integratie & Samenleving (KIS) heeft een prachtige infographic gemaakt over hoe je inclusief kan communiceren over corona-maatregelen.

Als overheid, journalist of zorg- en welzijnsinstelling wil je burgers goed informeren over wat de coronacrisis voor hen betekent: over wat zij moeten doen om verspreiding te voorkomen en wat zij moeten doen als ze zelf ziek worden. Met deze communicatie wil je iedereen aanspreken en niet onbedoeld groepen burgers uitsluiten of stigmatiseren. Maar hoe doe je dat? Onderzoekers van KIS zetten tips op een rij op basis van eerder onderzoek. De 7 tips kunt u in dit artikel lezen en ze zijn helder uitgebeeld in de infographic.

Kinolân

Nu scholen genoodzaakt zijn digitaal te werken en de leerlingen thuis achter de schermen zitten, gaan de fysieke voorlichtingen niet door. Daarom biedt Tûmba de mogelijkheid om leerlingen thuis via digitale lesbrieven en films aan de slag te laten gaan over het thema discriminatie.

Het idee is dat wij, net als u op dit moment, digitaal een mogelijkheid bieden waarbij de bewustwording rondom discriminatie besproken wordt. De leerlingen zitten veel binnen. Netflix en Videoland zijn een van de favorieten bezigheden.

Er zijn veel films waarmee het onderwerp discriminatie (in de breedste zin van het woord) dichterbij de belevingswereld van leerlingen brengt. De films inzetten om het thema te introduceren, te illustreren of te verdiepen, is een goed middel. Tûmba wil een aantal films aanbieden inclusief een lesbrief die u als aanvulling op uw les zou kunnen aanbieden aan uw leerlingen.

Daarnaast bieden we digitale lesbrieven bij de reguliere voorlichtingen aan. Thema's zijn: interculturele communicatie, racisme, LHBTI en vooroordelen.

Wij denken dat we hiermee meerdere doelen behalen zoals inhoudelijk bezig zijn met het thema, inspelen op de dagbesteding van de leerlingen, u als docent tegemoet te komen in deze zware/bijzondere periode en onze missie uit te voeren.

Wellicht ten overvloede; aandacht voor discriminatie is net zoals seksuele voorlichting of rekenen. Doe je het een tijd niet, ebt het weg of mis je een hele generatie die straks wel geconfronteerd wordt met eigen vooroordelen en alle nadelen hiervan. Want we zullen weer, na deze crisis, met elkaar moeten samenleven en het liefst zonder uitsluitingsmechanismen.

Praktisch:
  • Wij geven u de mogelijkheid om een film te kiezen en u ontvangt van ons het lesmateriaal.
  • De leerlingen krijgen een link waar ze de film kunnen bekijken.
  • U koppelt aan ons terug hoeveel leerlingen meegedaan hebben en in het kort de ervaring of vragen die er worden gesteld.
  • voor lesbrieven over de thema's kunt u contact opnemen met Arnold Helmantel. Ook kan Tûmba lesbrieven verzorgen op aanvraag. Mail naar arnold@tumba.nl (vergeet niet ook een telefoonnummer te vermelden in uw mail)


Monitor Discriminatie 2019 Noord-Nederland

Het aantal discriminatiemeldingen bij Discriminatie Meldpunt Tûmba is in 2019 met 30% gestegen. Dat blijkt uit de Monitor Discriminatie 2019 Noord-Nederland.

Op 23 april presenteren de drie noordelijke discriminatiemeldpunten (antidiscriminatie-voorzieningen) en de Politie-eenheid Noord-Nederland de Monitor Discriminatie 2019 Noord-Nederland.

Vorig jaar werden er 237 meldingen van discriminatie bij Tûmba geregistreerd. Een mogelijke verklaring voor deze stijging ten opzichte van 2018 is de aandacht in het najaar van 2019 voor racistische incidenten op en rond voetbalwedstrijden. Door jaarlijkse discussie over Zwarte Piet doen meer mensen melding van discriminatie. Bovendien is Tûmba vorig jaar gestart met de campagne #jijhoorterbij, die mogelijk ook tot meer meldingen heeft geleid.

Het aantal meldingen dat Tûmba van inwoners van de gemeente Leeuwarden heeft gekregen, is ten opzichte van 2018 bijna verdubbeld

Verder is de toename van vijandige bejegening opvallend. De cijfers laten een stijging van 9% zien in 2019. Vijandige bejegening betreft onder meer uitschelden en beledigen. Veel melders ervaren dat het maatschappelijk debat en de sfeer op straat verhardt.

De Monitor bevat de gezamenlijke cijfers over discriminatiemeldingen die bij de Meldpunten en de Politie zijn binnengekomen en geregistreerd. Ook het College voor de Rechten van de Mens heeft haar cijfers beschikbaar gesteld. In Noord-Nederland zijn bij de politie 481, bij de Discriminatie Meldpunten 538 en bij het College voor de Rechten van de Mens 53 meldingen binnengekomen over ervaringen van discriminatie van burgers.

De arbeidsmarkt blijft verreweg het meest genoemde terrein waarop gediscrimineerd wordt bij meldingen van de Meldpunten. In 2019 gingen 145 van de 538 meldingen over ongelijke behandeling op de arbeidsmarkt. Daarnaast wordt publieke opinie en huisvesting vaker genoemd als terrein waarop discriminatie plaatsvindt.

U kunt de Monitor Discriminatie 2019 hier (pdf) lezen.

In de video de cijfers voor Fryslân op een rij.

Beperkt bereikbaar

In verband met de maatregelen rond het coronavirus is Tûmba voorlopig gesloten. We vragen u vooral gebruik te maken van email. Discriminatie melden kan, als altijd, via de website. Due to the risks of coronavirus the office of Tûmba is closed. Report discrimination via the website. Other urgent questions by email.


In de media


Werp een dijk op tegen racisme

In het Friesch Dagblad van 26 maart 2020 een opinieartikel over de noodzaak om een dam op te werpen tegen racisme. Een oproep tot echte inclusieve gemeenten.

Steeds meer gemeenten in Fryslân zijn of willen Regenbooggemeente worden. Een gemeente die open staat voor LHBTI-ers en voor seksuele diversiteit. Dat is verheugend nieuws, al moet er nog veel werk verzet worden voor de echte acceptatie van homoseksuelen. Maar hoeveel Friese gemeenten zijn daadwerkelijk inclusief? Voor migranten, voor moslims, voor hindoestanen, voor mensen met een beperking? Waar discriminatie op de arbeidsmarkt of in de huisvesting hard wordt aangepakt, waar uitsluiting op scholen of in de zorg bestreden wordt, waar mensen wie ze ook zijn worden gezien als mensen zoals u en ik. Gemeenten die beleid maken waarin de mensenrechten centraal staan.

Lees het hele artikel hier.

Kenniscentrum discriminatie en diversiteit
Tûmba 058 215 77 71