Instellingen en bedrijven

Instellingen en bedrijven kunnen een beroep doen op de deskundigheid van Tûmba. Het kan gaan om ondersteuning als er op de werkvloer iets speelt over discriminatie en gelijke behandeling. Of om het formuleren van preventief beleid, zoals diversiteitbeleid en het opstellen van protocollen/ gedragscodes om medewerkers te beschermen tegen discriminatie. Toegesneden naar uw specifieke vraag en situatie worden de inhoud en werkvormen bepaald.

Voorbeelden:
- Training "diversiteit in de organisatie"
- Training "Reageren op ..."
- Discussie over stellingen en dilemma's in spelvorm
- Een inleiding over wetgeving en juridische zaken
- Ferhalen fan Fierrens; in gesprek met een migrant
- Tûmba-party

Training "Diversiteit in de organisatie"
Het positief waarderen van diversiteit zorgt voor een prettig en veilig klimaat op de werkvloer. Leidinggevenden spelen hierbij een belangrijke rol. Wat is diversiteit en waarom is dit van belang voor mijn organisatie? Hoe geef ik vorm aan diversiteitbeleid? Wat doen we er nu al aan? Dit zijn vragen die aan de orde zullen komen tijdens de training.

Training "Reageren op..."
Hoe reageer je op discriminerende opmerkingen? Moet je altijd reageren? En welke reactie heeft effect? Mensen die in een beroepssituatie te maken krijgen met discriminerende opmerkingen en vooroordelen stellen zich vaak deze vragen. Het blijkt lastig effectief om te gaan met discriminatie. Tûmba verzorgt daarom trainingen "Reageren op ..." voor teams van scholen, instellingen en bedrijven. Tijdens de training oefenen we verschillende situaties. Ook worden tips meegegeven.
Doelgroep: teams van instellingen, scholen, bedrijven.

Ferhalen fan Fierrens
Migranten en vluchtelingen, mannen en vrouwen uit alle windstreken, die in Fryslân wonen en werken, kunnen op verzoek een gastles verzorgen. Zij vertellen een persoonlijk verhaal over hun land van herkomst, hun tocht naar Nederland en hun verblijf in Nederland. Thema's die aan de orde komen zijn oorzaken van migratie, conflicten, economische verschillen, de multiculturele samenleving en cultuurverschillen. Door het persoonlijk karakter van de les of bijeenkomst komen ‘ferhalen fan fierrens' erg dichtbij. Er ontstaat begrip voor verschillen en oog voor overeenkomsten.

Tûmba-party
Bij een Tûmba-party, geïnspireerd op de formule van de alom bekende Tupperware-party nodigt u een medewerker van Tûmba uit om in huiselijke kring met vrienden, familie, collega's of buren van gedachten te wisselen over respect voor elkaar, discriminatie en diversiteit in culturen. Problemen door verschillen tussen mensen, zoals bijvoorbeeld uitsluiting en discriminatie, kom je overal tegen. Op wereldschaal, maar ook heel dichtbij. Op school, in de wijk of op het werk. Eigenlijk heeft iedereen er wel eens te maken. Je loopt dan aan tegen concrete vragen. Hoe wil ik reageren? Wanneer is er sprake van discriminatie? Hoe voed ik mijn kinderen op als het gaat om respect voor elkaar? Kan ik mijn buren aanspreken op hun gedrag of gewoonten? Hoe kunnen we de jeugd in onze wijk begeleiden? Ook kan het zijn dat buurtbewoners van verschillende afkomst elkaar beter willen leren kennen, maar pas over die drempel geholpen worden als er een gespreksleider bij aanwezig is. Of mensen willen een heftige discussie van een verjaardagsfeestje voortzetten onder begeleiding van Tûmba. Het is allemaal mogelijk. De inhoud van de Tûmba-party hangt dus af van de wensen van de gastheer/-vrouw en de gasten. Er zijn geen kosten aan verbonden en bovendien is er voor de gastheer/-vrouw altijd een leuk presentje. Tûmba-party's zijn bijzondere bijeenkomsten waar nog lang over gesproken wordt!
Doelgroep: inwoners van Fryslân die in kleine kring een inhoudelijk gesprek willen aangaan.