Monitor Discriminatie Fryslân

21 maart 2008

Discriminatie Meldpunt Tûmba presenteert naar aanleiding van de jaarcijfers van 2007 de jaarlijkse Monitor Discriminatie Fryslân (zie de link Gelijke Behandeling, preventie & Monitor Discriminatie 2007).

cijfers
In 2007 werden in Fryslân 122 incidenten van discriminatie gemeld bij Tûmba. In negen gevallen betrof het geweld en in 17 gevallen werden mensen persoonlijk vijandig bejegend (belediging, scheldgedrag, persoonlijk gerichte bekladding van zaken). Bij 69 incidenten ging het om omstreden behandeling. We spreken van omstreden behandeling wanneer mensen anders behandeld worden zonder dat daar een objectieve reden voor is. Bijvoorbeeld wanneer een uitzendbureau niet naar iemands vraag en CV wil kijken zonder duidelijke reden, of wanneer mensen in een winkel niet of slecht behandeld worden. In de Monitor staan een aantal concrete voorbeelden van meldingen.

40% van de incidenten heeft betrekking op iemands huidskleur of herkomst. Het is veruit de grootste categorie, gevolgd door 11% leeftijd en 6,5% seksuele gerichtheid. Deze Friese percentages zijn vergelijkbaar met landelijke cijfers.

20% van de ongelijke behandeling vond plaats op de werkvloer of bij het vinden van een baan (dat was in 2006 15%). Terwijl 13% in de wijk voorkwam en eveneens 13% op het terrein van collectieve voorzieningen.

Als iemand een ervaring met discriminatie meldt bij Tûmba vragen we of mensen alleen een gesprek en registratie wensen of ook daadwerkelijke interventie (klachtbehandeling). In dit laatste geval is hoor en wederhoor uitgangspunt en ook worden alle stappen besproken met de melder.

De discriminatiecijfers worden geanonimiseerd doorgegeven aan landelijke en Europese onderzoekers voor diverse rapportages. Daarnaast worden ze besproken met beleidsmakers en organisaties om preventie te bevorderen.

discriminatie
Vaak denken mensen dat discriminatie alleen huidskleur en herkomst betreft. Dat is niet het geval. Het gaat om alle discriminatiegronden zoals bijvoorbeeld geslacht, leeftijd, homo- of heteroseksuele gerichtheid, handicap of ziekte, burgerlijke staat, taal, religie, politieke overtuiging.
Ook mensen die op de arbeidsmarkt geconfronteerd worden met ongelijke behandeling, bijvoorbeeld bij contractverlenging, kunnen een melding doen. In 2007 won een meldster haar zaak bij de Commissie Gelijke Behandeling toen zij ontslagen werd nadat ze zwanger was geworden.
Soms is discriminatie openlijk en duidelijk, maar vaker gebeurt het verborgen en subtiel. Voor de mensen die het betreft kan dit zeer ingrijpend zijn. Mensen kunnen bij het meldpunt terecht om hier over te praten.
21 maart
Het merendeel van de meldingen bestaat uit discriminatie op grond van huidskleur en herkomst. Daarom wordt het presenteren van de Monitor gekoppeld aan 21 maart, de internationale dag tegen racisme. Op 21 maart 1960 verzamelde zich in Sharpeville (Zuid Afrika) een menigte om vreedzaam te demonstreren tegen de pasjeswetten van het apartheidsregime. De politie opende het vuur op de demonstranten waarbij 69 mensen de dood vonden. In 1966 riep de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties 21 maart uit tot Internationale dag ter uitbanning van alle vormen van rassendiscriminatie. Sindsdien vinden op deze dag jaarlijks wereldwijd diverse activiteiten plaats.