Verboden onderscheid op grond van chronische ziekte door niet toekennen van loonsverhoging

Oordeel Commissie Gelijke Behandeling: verboden onderscheid op grond van chronische ziekte door niet toekennen van loonsverhoging

Een winkelmedewerkster van een bedrijf in Leeuwarden meldde een klacht bij het Discriminatie Meldpunt Tûmba omdat zij vanwege afwezigheid door ziekte geen loonsverhoging had gekregen. Dit voorval is door Tûmba voorgelegd aan de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). De CGB oordeelde dat het bedrijf verboden onderscheid heeft gemaakt en het bedrijf zal met terugwerkende kracht de loonsverhoging uitbetalen aan de medewerkster.

Vanwege een chronische ziekte was de medewerkster een aantal maanden niet in staat om te werken. Vier maanden na het hervatten van haar werk voerde het bedrijf een salariëringsysteem door, waarbij alleen bij een positieve beoordeling loonsverhoging werd toegekend. Hoewel de medewerkster haar werk goed uitvoerde, kwam zij niet in aanmerking voor de loonsverhoging. Het bedrijf vond namelijk dat zij te veel afwezig was geweest en zij daardoor niet goed beoordeeld kon worden. De CGB oordeelde dat er geen sprake was van gerechtvaardigde redenen om het onderscheid te maken.

Het bedrijf heeft het advies van de CGB overgenomen door het salariëringsysteem opnieuw tegen het licht te houden. Ook zal zij de medewerkster alsnog de loonsverhoging met terugwerkende kracht uitbetalen.

Het volledige oordeel is te lezen op de website van de CGB. Oordeel 2009-14.