Nieuwe site; hoe om te gaan met discriminerende verzoeken in uitzendbranche

Uit onderzoek van de VU is gebleken dat medewerkers in de uitzendbranche moeite hebben om op juiste manier om te gaan met discriminerende verzoeken van (potentiële) klanten. Daarom heeft de NBBU een speciale webpagina gemaakt met adviezen om discriminatie tegen te gaan.

Bij discriminatie gaat het om uitsluiting van mensen voor vacatures op grond van niet-relevante criteria. Een discriminerend verzoek van een inlener kan heel expliciet zijn, maar ook impliciet, doordat bijvoorbeeld eisen gesteld worden aan de kandidaten die onnodig hoog en/of niet relevant zijn voor de functie. Het gaat niet alleen discriminerende verzoeken op basis van etnische achtergrond, maar ook op basis van geslacht, leeftijd, lichamelijke beperkingen of seksuele geaardheid.

Doorvragen
Kern van het NBBU-advies is dat een medewerker in gesprek blijft met de klant. De intercedent staat dagelijks voor de uitdaging om bij elke vacature goed in beeld te krijgen welke criteria noodzakelijk en relevant zijn voor de functie. Wanneer een verzoek discriminerend lijkt, is extra tact geboden, gecombineerd met een grote vaardigheid om op een open, niet-oordelende manier door te vragen.

Training
De NBBU ontwikkelt daarnaast een training om medewerkers beter voor te bereiden op discriminerende verzoeken en hen te leren er op de juiste manier op te reageren.

Lees verder op de pagina: Discriminerende verzoeken tegengaan – de NBBU geeft advies

Deel dit bericht via: